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“五一”小长假,加班费怎么算?

  • 时间:2017-04-27
  • 发布:会计网
  • 来源:会计网

“五一”小长假,加班费怎么算?

五一小长假,劳动者的加班工资应该怎么算?记者从劳动部门了解到,51日加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知,51日周一放假,与周末连休。

根据相关法规,用人单位在51日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;429日到30日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

按照41日起上海执行的月最低工资标准2300元计算,劳动者在51日当天加班,每天的加班工资至少有317元。如果3天都加班、不调休,加班工资至少有740元。

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